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奈良県立五條病院では、「看護実践能力を高め、自立した看護職員を育成する」という教育方針のもと、現場に即した体系だった教育研修を実施しています。特に新人看護師の育成においてはプリセプターによる教育に力を入れ、スキル面での指導やメンタル面でのフォローなどきめ細かくサポートしています。
また、地域に根ざした医療活動の推進という観点から、緩和ケアや在宅支援に注力しており、緩和ケアワーキングや在宅支援ワーキングといった活動を通して、ドクターやコメディカルと一体となった取り組みを進めています。
看護実践到達レベル
各レベルの年間スケジュール
| 月 | 新 人 | レベルI （2〜3年目） |
レベルII （4〜5年目） |
レベルIII （6年目以上） |
総 合 |
| 4 | ●新規採用者OR | ●目標管理 ●教育研修（地域連携室の役割） ●記録研修 ●褥瘡ケアの研修 ●感染研修 ●リフレッシュ研修 ●災害時の看護（1） ●教育研修（看護実践の根拠） ●教育研修（看護研究発表会） ●記録研修 ●次年度に向けて ●看護実践発表 |
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| 5 | ●新規採用者研修・県（前期） ●救急時の看護 |
●在宅支援 | ●ファーストレベル研修 | ||
| 6 | ●メンバー研修 ●3ヵ月フォロー研修 ●人工呼吸器研修 |
●看護研究（1） | ●緩和ケア | ||
| 7 | ●プリセプター研修 | ||||
| 8 | ●看護研究（協会） | ||||
| 9 | ●6ヵ月フォロー研修 | ●リーダー研修 ●看護研究（2） |
●実習指導者研修 | ||
| 10 | ●新規採用者研修・県（後期） | ||||
| 11 | |||||
| 12 | |||||
| 1 | |||||
| 2 | ●プリセプター研修 | ||||
| 3 | ●プリセプター研修（次年度） |
緩和ケアワーキング
がんの治療や療養に伴う身体的・精神的・社会的な問題を、患者さま家族の視点に立って
支援していく目的で活動しています。
在宅支援ワーキング
入院が長期に及んでいる退院困難な患者さまや家族、または退院後の方針が決定できない患者さまに対し、
直接介入により退院の方向性を決定し、在宅を支援する活動を行っています。